裁员补偿的标准
裁员补偿标准通常遵循以下规定：
1. 补偿依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 不满一年 ：六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月 ：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资上限 ：劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
5. 通知金 ：如果公司未提前三十日通知裁员，需要额外支付一个月工资作为通知金。
6. 优先录用权 ：被裁员工在六个月内未被重新雇佣时，原单位有优先录用权。
7. 违法解除 ：如果公司在违反法律法规的情况下解除劳动合同，需要向劳动者支付双倍赔偿金。
请根据您的具体情况，对照上述标准计算您应得的经济补偿
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