雇佣未成年的法律责任

雇佣未成年的法律责任主要包括以下几点：

1. 行政处罚 ：

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门可责令其改正，并处以罚款。

情节严重的，市场监督管理部门可吊销营业执照。

2. 民事赔偿 ：

若雇佣未成年人工作，不签劳动合同且不发工资，属于违法行为，需支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。

3. 童工权益保护 ：

用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，劳动行政部门可责令其改正，并处以罚款。

4. 刑事追责 ：

在一些严重情况下，雇佣未成年人可能构成刑事犯罪，雇主可能面临刑事起诉和刑罚，如拘留或有期徒刑。

5. 其他责任 ：

用人单位需负责将童工送回原居住地，并承担送回过程中的全部交通和食宿费用。

对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权给予行政处分或罚款，对使用童工的单位可从重处罚。

以上信息基于最新的法律法规，具体责任可能因案件具体情况而异。

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